Gerente Operativo y Técnico de Personal.
Vacante(s): 1
Propósito del puesto
El Gerente Operativo y Técnico de Personal, es un profesional responsable de liderar y coordinar las actividades operativas y técnicas de recursos humanos de la empresa, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, la correcta administración de la nómina, en términos de pago fijo y variable, prestaciones y obligaciones gubernamentales, así como de asesorar a las unidades de negocio de la empresa en materia de recursos humanos y relaciones laborales.
Responsabilidades
Liderar y coordinar las actividades operativas y técnicas de personal, incluyendo nómina, prestaciones, cumplimiento laboral y relaciones laborales en todas las unidades de negocio de la organización.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana en todas las unidades de negocio de la empresa, mediante la implementación de procesos y procedimientos operativos de recursos humanos que cumplan con la normatividad vigente.
Administrar la nómina de la empresa, asegurando el pago oportuno y correcto de las prestaciones, mediante el cálculo de las prestaciones, el pago de impuestos y la presentación de reportes a las autoridades para compensación fija y variable.
Cumplir con las obligaciones gubernamentales derivadas de la contratación de personal, incluyendo el IMSS, Infonavit, SAR, RESIC, entre otros, mediante la presentación de los reportes y pagos correspondientes.
Negociar con sindicatos y autoridades laborales, en representación de la empresa, para resolver conflictos o negociar nuevas condiciones laborales.
Asesorar a las unidades de negocio de la empresa en materia de legislación laboral, nómina, prestaciones y relaciones laborales, mediante la prestación de servicios de consultoría y capacitación.
Viajar a las diferentes unidades de negocio a fin de entender sus requerimientos, retos y diferentes necesidades con el fin de asegurar un plan táctico que permita resolver estos mismos temas.
Requisitos
Licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales o carrera afín.
Maestría en recursos humanos deseable.
Mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en recursos humanos, con énfasis en el área operativa.
Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit, la Ley del SAR, la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, la Ley Federal de Protección Civil, entre otras legislaciones aplicables.
Experiencia en negociación con sindicatos y autoridades laborales.
Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Disponibilidad para viajar cuando la operación lo requiera.
Competencias
Liderazgo
Comunicación
Negociación
Resolución de conflictos
Orientación a las personas
Orientación a la cultura
Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
Habilidades analíticas.
Habilidades de negociación.
Habilidades de resolución de conflictos.
Beneficios
Salario competitivo
Prestaciones de ley y superiores
Oportunidades de desarrollo profesional
Descripción del puesto
El Gerente Operativo y Técnico de Personal, es un profesional que debe tener un profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana, así como de las mejores prácticas en materia de nómina, prestaciones y relaciones laborales. También debe tener experiencia en negociación con sindicatos y autoridades laborales.
El gerente operativo técnico de recursos humanos debe ser un líder efectivo, capaz de motivar y guiar a su equipo, así como de influir en otros líderes dentro de la organización.
Debe ser capaz de tomar decisiones difíciles y enfrentar desafíos con confianza.
Para cumplir con sus responsabilidades, el gerente operativo técnico de recursos humanos debe:
Desarrollar e implementar procesos y procedimientos operativos de recursos humanos que cumplan con la normatividad vigente, teniendo en cuenta las particularidades de la empresa en la industria de la construcción.
Monitorear y analizar la nómina de la empresa, identificando oportunidades de mejora y asegurando el pago oportuno y correcto de las prestaciones, mediante el cálculo de las prestaciones, el pago de impuestos y la presentación de reportes a las autoridades, siendo esto crucial realizarlo para compensación fija como variable.
Mantener relaciones positivas con sindicatos y autoridades laborales, a fin de resolver cualquier conflicto o negociación de manera eficaz, mediante la negociación de acuerdos y la mediación de conflictos.
Asesorar a las unidades de negocio de la empresa en materia de recursos humanos, incluyendo la legislación laboral, la nómina, las prestaciones y las relaciones laborales, mediante la prestación de servicios de consultoría y capacitación.
Ejemplos de tareas y responsabilidades específicas
Desarrollar y ejecutar un plan de cumplimiento laboral que garantice el cumplimiento de la legislación laboral mexicana en todas las unidades de negocio de la empresa, teniendo en cuenta las particularidades de la industria de la construcción y las empresas relacionadas.
Administrar la nómina de la empresa, incluyendo el cálculo de las prestaciones, el pago de impuestos y la presentación de reportes a las autoridades, mediante el uso de sistemas informáticos y herramientas tecnológicas y acorde a un presupuesto previamente establecido en un plan integral de personal.
Negociar con sindicatos y autoridades laborales, en representación de la empresa, para resolver conflictos o negociar nuevas condiciones laborales, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses de los trabajadores.
Trabajar de forma colaborativa con el staff ejecutivo de la organización, así como con el Gerente Corporativo de Personal y Cultura Organizacional en la creación del plan para ser una de las mejores empresas para trabajar (Great Place To Work*).
*Mejores empresas para trabajar o Great Place to Work:
Para ser considerada un Great Place to Work, una empresa debe crear un entorno laboral en el que los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados. Esto significa crear una cultura organizacional basada en la confianza, la colaboración y el compromiso.
Algunos de los factores que contribuyen a que una empresa sea un Great Place to Work incluyen:
Sentido de propósito: Los empleados deben sentirse conectados con la misión y los valores de la empresa.
Liderazgo eficaz: Los líderes deben ser inspiradores, motivadores y justos.
Comunicación abierta y transparente: Los empleados deben sentirse cómodos al compartir sus ideas y opiniones.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento: Los empleados deben tener la oportunidad de desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera.
Equilibrio entre la vida laboral y personal: Los empleados deben tener la flexibilidad para equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal.
Un entorno de trabajo seguro y saludable: La seguridad y la salud de los empleados son de suma importancia en esta industria.
Sentido de comunidad: Los empleados de la construcción suelen trabajar en equipos, por lo que es importante que se sientan parte de una comunidad.
En general, una empresa que quiere ser considerada un Great Place to Work debe centrarse en crear un entorno laboral en el que los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados.
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